A főállású fordítók közül sokan alkalmazottként keresik meg a betevőre valót. Ha új állást pályázunk meg, netán a legelső munkahelyünkre szeretnénk bekerülni, nem árt, ha interjú előtt még egyszer tudatosítunk néhány evidenciát, bár interjúztatási tapasztalatom azt mutatja, hogy akik hajlamosak az alábbi hibákat elkövetni, érdemben úgysem készülnek fel az interjúra, és egyáltalán nem érdekli őket, hogy vajon, milyen hibát követnek el... Azt azonban szeretném előre bocsátani, hogy a helyesírási, szövegszerkesztési, tördelési, stilisztikai hiányosságokkal küszködő szakfordító jelöltek, bölcsebben teszik, ha a kölcsönös humanitás jegyében megspórolják a fogadó fél idejét, és nem is jelentkeznek...
A Society for Human Resource Management legfrissebb felmérését közel 500 hr-vezető körében végezte el, akiket arról kérdeztek, hogy egy interjú során milyen hibákat szoktak a pályázók elkövetni. Jó néhányba még a profik is belefutnak.
A legelemibb hiba természetesen a késés, de a korábbi munkáltató szidalmazását sem kedvelik a humánerőforrás szakemberek.
A megkérdezettek 20 százaléka azt sem veszi jó néven, ha túl közvetlen hangnemben beszél a pályázó, ezt már sokan "bratyizásnak" tartják.
Még ennél is többen, a válaszadók 67 százaléka nézi rossz szemmel a túl kihívó öltözéket, ami úgy tűnik, nagyobb problémát jelent, mint a pályázati anyagban ejtett nyelvtani hiba, vagy elütés - utóbbiról ugyanis csak 58 százalék vélekedik főben járó bűnként, amit ráadásul el is néznek, ha az interjún különösen talpraesettnek tűnik az illető.
Az álláskeresők sok hr-specialistánál azzal is kiverik a biztosítékot, ha idejekorán rákérdeznek a fizetésre, vagy egyéb juttatásokra, vagy ha a rugalmas időbeosztás felől érdeklődnek. A válaszadók 30 százaléka szerint ilyen kérdéseket csak az interjút követően, visszahívás esetén érdemes feltenni, 39 százalékuk szerint azonban egyáltalán nem a pályázó feladata ezt a témát felhozni.
A manapság közkedvelt közösségi oldalak használatáról is megkérdezték a szakembereket. A válaszolók 75 százaléka azt állítja, egyáltalán nem nézi meg a pályázók Facebook, Twitter adatlapját, vagyis azoknak sem kell pánikolniuk, akik túl sok személyes adatot osztanának meg a világhálón.
Forrás propeller.hu.
Bejegyzések
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése